ju木联盟的官方货币，名为资源点。

这zhong五颜六se的圆形货币，很像某些娱乐场所里用的筹码。

资源点的价值和淡水挂钩，一资源点可以兑换一升淡水。

普通工人一天的工钱，差不多是十资源点左右，技术工zhong能有十五点。

刚拿到临时shen份的南方难民，一天只有五资源点。

他们需要熬两年，才能获得和普通工人一样的待遇。

军服厂的工资待遇要高些，能给南方来的一天七个资源点。

这么好的待遇，在整个工业区都是罕见的。

不过，厂长高夫并没有掉以轻心。

他在上任前，和集团里的其他厂长请教了一些guan理经验。

据说，这些南方来的难民并不温顺。相比于北方被大工业驯化过的文明，南方这些农夫牧民不需要每天an时上班an时下班，他们xing格更为的懒散，不愿服从guan教。

尤其是，很多到达北方的难民，曾经在南方都是有tou有脸的人wu，农场主之类的。他们当惯了人上人，过惯了衣来伸手饭来张口的日子，如何愿意上liu水线工作呢？

工业区的厂长们面对这样的情况，都是把新员工打散，分到老员工的班子里工作。这样耳濡目染之下，新员工就慢慢适应了集ti的环境。

但是，高夫所guan理的516军服厂，是一家新成立的企业，哪里来的老员工?

这初期的八百名基层员工，全是南方来的女工!

后续这家企业还会扩招，但高夫guan不了招聘这块，这都是上级安排的，从liu民之家直接招聘。

在上级看来，南方女工jing1通纺织技术，工资只有市场价的二分之一，因此军服厂没必要招北方本地人。

这让高夫很是惶恐，上级安排的人，自己要是guan理不好，chu了岔子，那不是打上级的脸吗？

然而，事情的发展chu乎了高夫的预料。

这批新来的南方女工，chu奇的温顺。

jiao给她们的生产任务，从不拖沓!

这让高夫不禁怀疑，那些厂长们是不是骗他的?

谁说南方人野蛮不服从guan教的?我看这些工人充满了纪律xing啊!

在最近的一次高层聚会中，其他人都夸赞高夫，是个不可多得的guan理人才。

上级也很惊讶，本以为这靠岳父的愣tou青会chu丑，没想到这家伙反倒逆风翻盘了。

刚上任，就取得这样好的成绩，以后前途恐怕不可限量。

在同事的推杯换盏中，高夫不禁有些飘飘然了。

一直以来，自己都是有些郁郁不得志的。结了婚有了老婆，也是被老婆guan着，qiang压着一tou。

现在，他终于有了成绩!

以后，谁敢瞧不起我!

醉醺醺中，高夫回到了位于郊区的军服厂。

他打算对员工即兴发表一场演讲，鼓励她们好好干，明年争取给她们换个嫂子!

高夫早就想逃离大他二十岁的老婆了。

倒不是嫌弃她年纪大，更不是嫌弃她脾气差。

主要是，自己的岳父shenti不行了，从关键岗位退休了。人走茶凉，对自己这个女婿的帮助越来越少了。

高夫最近打听到了另一个大官的女儿，离过五次婚，现在在家带孙子。

只比自己大三十岁。

高夫觉得ting好，年纪大就是会ti贴人，连