升yang一个人回到父母家，俞爸俞妈自从过完年就没见到女儿，自然很开心。在家里庆祝还不够，还要和亲戚们一起聚餐。

升yang忽然有zhong从枪林弹雨、勾心斗角的云端回到烟火人间的踏实gan。虽然，长辈们各有各的市井气，却让升yang觉得真实而安心。

席间，大家问苏医生怎么没一起回来？升yang说，他在芝加哥搞课题，正在关键时刻。

事实上，她已经很久没有联系过他了。

短短小半年，小姑家的表妹已经和烟酒店王子小陈订婚。小陈照例在席上发给每位男xing长辈一人一盒烟。

老婶笑着说：“升yang啊，你看珊珊和小陈都定下日子了，你和苏医生也都老大不小的，抓jin啊！趁着你爸你妈年轻，好帮你带孩子。现在国家号召生三胎，你占着优秀基因不赶jin结婚生子，拖后tui啊！”

若是在以前，升yang肯定要呛老婶几句。但是这次，她笑笑没说话。生死场里走一遭，不再为shen边人的生命担忧，这点“为你好”的世俗关爱，她只觉得亲切。

休整了几天，升yang去了趟她名下的公司。上次去，还是元旦后，讨论公司分红、个人所得税的问题。

升yang这个甩手掌柜的，去之前还是给总经理郑昕昊打了电话，别弄得像突击检查似的。郑总携全ti高层在门口热情huan迎了大老板，弄得升yang很不好意思。

然后，他们在会议室开了一上午的会，各bu门负责人向升yang汇报工作。

郑昕昊说，今年上半年，公司因为有元氏总bu的人才支援、资金后盾，发展得非常好。他们现在正着手收购本市几家大型企业，正在zuo资产评估。

升yang没想到，这家创业型公司，经过一年的时间，资产翻了好几翻不说，已经发展成为一家跨多行业的集团公司，都有吞并其他公司的实力了。

各位高guan也没想到，以前收入不过万的普通小职员，摇shen一变成了他们的dingtou上司。

会后，郑总把几家目标收购公司的资料拿给升yang看。

升yang翻了翻，许久不接chu2这些业务，有些生疏了。

郑总问：“BOSS，你要在国内待多久？”

升yang：“会待一段时间吧！”她需要慢慢疗愈之前的心理创伤，与元老爷的三观崩裂，与陆宇回不去的从前。

郑昕昊想了想，“你要是待着无聊，不如亲自去这几家公司，评估一下是否有收购的价值？”

升yang一愣，“收购不是看财务报表吗？”

郑昕昊摆了摆手，“那些都是虚的，可以作假的。一家公司能不能发展，还是要看企业文化。”

升yang：“你是想让我去zuo卧底？商业间谍是犯法的！”

郑昕昊：“是让您去zuo评估，以员工的shen份！您回来之前，我就想派几个人进去shen入了解一下。要是明面考察，怕他们zuo面子工程。您要是不gan兴趣，那我就an原计划执行了。”

升yang揽住他，“等会，让我想想。”

最后，升yang还是决定亲自去转转，反正闲着也是闲着。她一年白拿那么多利run，应该为公司zuo点贡献。

郑昕昊也是这个意思，一是给大老板找点好玩的事，二是借机多接chu2升yang，抱jin她的大tui。

郑总亲自帮升yang编写了一份漂亮的简历，投了第一家主营扶贫的大型公司，政府项目居多，发展良好，拥有4家分公司，全国办事chu130多个，员工400多人。

升yang看了看简历，和她之前的工作很贴合，便信心满满的去面试了。先是用人bu门一面，gan觉聊得ting好。回家之后，接到二面通知，人事总监负责面试。第三天，郑昕昊告诉升yang，他接到背调电话了，liu程走到这一步，应该没问题。

又过了两天，通知三面，与老板见面。但因为老板在外chu差，约的视频面试。约了三四天，老板太忙，没时间亲自谈小职员，遵从用人bu门的意见，通知升yang入职。入职上保险，试用期1－3个月，工资7000，试用期80％，有7天双选期。

所谓双选期，是指在工作前7天，双方有任何一方不满意而离职，都没有工资。实际就是白嫖，这个不符合劳动法。

第一天入职，人事专员让她填写详细前四家工作单位的职务、薪资、为什么离职、证明人、证明人电话。升yang隐隐觉得这家公司有点变态。

先是用半天时间培训企业文化，下午考试，然后才正式送到工位。他们bu门刚毕业的小男孩，帮升yang装电脑，找能用的鼠标、键盘。

职员的办公区是开放式的，总经理、副总有十来个，两人一间办公室，占据有窗的位置。所以，升yang所在的区域大概有40－50平米，坐了50－60个人，没有窗，办公室luan糟糟的。

升yang刚入职，还没有juti事务，但要写工作日志、周总结与计划、月总结与计划，一份发工作群，一份发飞书，一份微信共享石墨表格。同样一件事，用三zhong方式各说一遍。每天六点下班后发，截止到转天早晨六点，每天有人统计