刘文镜不是那非常端的人才，但在件行业混了十年，认识的人非常多，在建昌时手下也有十几个，找到其中专业比较好的，打几个电话就能拉来一些，之后他还主动去省里的各个大学招收应届学生，学生的工作履历空白，可塑比较，会成为未来门的支。

刘文镜很激沈洋的信任。

这项工作才是it门最重要的工作。

“我们不想要太专业、端的人才，但需要足够的人手来完成工作，你应该大概知了，it门居然要什么，五万薪资就是上线，你可以招收十个五千薪的员工，也可以招收五个一万薪的员工，我的要求只有一个：工作任务必须要好。”

之后刘文镜就开始了各‘挖角’。

一个在国内外非常有知名度的公司，居然连正规官方网站都没有，就有些太‘out’了，有了自己的网站以后，针对顾客就不用复杂的去报名，在官方网站报名就可以了，甚至可以在网站行提前费，能够省去大量的工作量。

沈洋有未来十年的记忆，更加清楚一项发展趋势：未来是移动app的时代，现在智能手机技术还不成熟，但未来几年会有飞速发展，几乎每一个大公司，都会开发自己的移动app，就连新字典都会app，羊羊育中心想要跟上时代的脚步，也肯定要开发属于自己的app，来维护好用和育中心的关系。

此外，就目前而言，建立羊羊育中心的网站也是非常有必要的。

沈洋给刘文镜足够的权限，让他担任it门的一把手，让他着手组建扩招人手，甚至还给了他一个月五万薪资的权限。

羊羊育中心的薪资平还是比较的，在员工比较少的时候，发多少薪都没有关系，但这一年来，育中心扩张速度太快，员工数量暴涨，薪资平也就成了个问题。

以很快的速度，it门就有了六个人。

刘文镜决定努力工作，来报答沈洋的信任。

沈洋也想过找专业的件公司制作，可网站开发倒是容易，后期维护工作也要行，到时候还是要组建技术门，而自己的门，肯定会用心好一切事情，专业的件公司，只是完成任务而已。

总之it门相当重要。

六个员工已经能完成很多工作，让沈洋满意的是，包括刘文镜在内，it门的总薪资也只有三万三千块，甚至赶不上育中心的服务人员。

项繁重的工作。

这是他以前想都不敢想的。

沈洋也开始考虑总薪资问题。

另外，五万薪资的权限也是相当大的信任，以江城的平均薪资平来说，普通的it人员薪也只有三千左右，一些的才能达到五千，五万薪资足够招收十个英。

在建昌件公司工作的时候，刘文镜也是一个经理，但也只是其中一个而已，并没有什么特殊的地方，他的月薪为九千人民币，在省会郑也绝对算是薪了，现在他在羊羊育中心，拿到了一万两千的月薪，年底还会有分红。