钟也回过神，顺着说：“得好了发奖金，要是有被顾客投诉态度不好、或者偷懒一类的，也得罚钱，一整都得有制度才行。”

刚商量完，厨房那边也齐活了。

问话那人本来就是随一说，心里是觉得小老板不会给加工资的。服务员么，又不难，是累了儿，但确实没技术量，要加工资也是给领班、主厨加，一般没他们什么事儿。

就像钟，也是因为她有经验，所以刚开始就是领班，一手把新的服务员培训起来。

奖金终归是有限的，而且很可能没有量化标准。什么样的情况能拿奖金呢？如果是讲究绩效的公司，能提供一个标准，也有奔。

第29章接骆先生下班

苏乔又：“就是一开始可能不太多……每个人分红的比例比较小，店里赚得多，发给大家的也多，要是赚得少，就只有一了。”

到时候真开分店，这些服务员应当也有了足够的经验，完全可以升职加薪。苏乔也不傻的，不会蠢到给每个服务员都分红。只是第一家店，最开始在这里工作的人，如果能一直留下来，对餐厅应该也有情，分其他店铺，当然比临时招聘的其他人更值得信赖。

服务员一瞬间觉得自己是不是幻听了。

只有给东分红的，哪有给服务员分的？不说别人，他自个儿是从来没听过这样的事情。

自豪。有人开玩笑：“小老板，我们这么卖力，赚钱了给不给加工资啊？”

厨房那边火一关，有人探来招呼一声，服务员们便各自散开，拿碗碟的拿碗碟，取杯的取杯，又分了几个人去端菜

老员工么，条件优厚一些也理所应当。往后其他店里的员工是没有这个待遇的。

苏乔的话，给他们提供了一上限很的可能。

然而服务员们都没介意这个，只觉得这是天上掉馅饼的好事。

当然，苏乔自己也是有别的小心思的。

他们自己都不清楚。但偷懒耍一定是会扣钱的，只有这个明明白白。

一时所有人都静下来，有愣。

厨房里一共六个人，一个专门切墩的中年男人，一个洗碗洗菜工。剩下四个学厨的，两个在前边面试时表现得好儿的厨师，另外两个打荷，四帮衬，也跟着先学一段时间，往后看能不能上手菜。

他很不好意思地用手指尖掐了些许空隙，表示可能真的很少。

服务员拿奖金，靠的是什么？面对顾客时的微笑？事勤不勤快？

没人说话，服务员们互相看看，大概知苏乔是来真的，脸上都有兴奋。

基本没有人担心餐厅开不下去。从厨房里一阵阵的香味就能知，赚钱是早晚的事情。

结果下一刻，就听见苏乔说可能给他们分红。

奋斗的路还长着，还是先努力吧。

苏乔滋滋地想了一会儿苏记遍地开，从晋城一路把分店开到沿海市的繁荣景象，不禁忧愁又快乐地叹了气。

苏乔“唔”一声，，直视那人，又慢又诚恳地说：“营业额不错的话，给大家分红。”

看苏乔认真注视自己回答问题的时候，脸上一，都有后悔自己不经大脑脱而这么一句话了。

分红就不一样了。只要各自把事情好，服务态度上去了，留住回客，招揽新顾客，这样餐厅赚得越多，他们分得越多。

——嘴上没把门儿的，这让小老板怎么回答？不是把人架在那儿了么？

苏乔笑了笑，个小酒窝：“不是奖金，就是分红。”

收银姑娘反应最快，立找补：“小老板，分红是给投资人的。您的意思是不是有奖金啊？”

刚才集思广益的过程里，他发现这几个服务员脑袋都活络的，说不定以后开了分店，可以派过去领班或者经理？