大唐的吏员大分都是终，有些地方甚至是‘世袭’，也就家族世世代代都这个职业。

长孙无忌不是没有见识的人，否则也不可能到现在的位置，哪怕他的妹妹是皇后也不行。

么不能说的。”李恪大咧咧的一摆手：“这事儿其实理起来很简单，那就是采用合同制，并且招募来的吏员有三个月的试用期，试用期满，能者上庸者下。另外，招募来的吏员最多只能签三年契约，三年之后视其能力确定去留。”

比如仵作、比如衙役、比如牢、比如书吏。

没有什么职务是可以一辈永远下去的，不替百姓事，不提自己的业务能力还欺压百姓者，非但要离职，还要接受大唐律法的惩。”

而李恪的决定等于是打破了这个铁饭碗，除在册官员以外，所有吏员全采用合同制，从某些方面来说这是好事，等于是给了其他人上的机会。

长孙无忌被李恪的解释惊呆了。

李恪的表情十分认真，用无比肯定的语气说：“贪腐，大唐的官员有考评机制，可是吏员却没有，长年累月坐在同一个位置，必然会形成一个权钱换的圈，贪腐也就会因此而蔓延。

这些人不能力如何，从职到离职从来都不会换人，在其离职以后还会有他的儿来替他的岗位，标准的铁饭碗。

李恪越想越觉得‘合同制’应该在大唐推广开，慢慢变的不再敷衍，甚至开始尝试说服长孙无忌。

为了不引起太大的动，长孙无忌苦笑劝：“三郎，你的这个法是不是太激了些，要不你再考虑考虑？”

而‘合同制’正是打破这一局面的关键，想要保住自己的位置就必须兢兢业业，敢玩忽职守，就要有离职的准备。

而且从某角度来说，李恪并不认为这样有什么不好，或许短时间内会在大唐的官场上引起一些波澜，但从长远来看，这的的确确是件好事。

李恪果断拒绝长孙无忌的要求，既然这老货想给自己扣屎盆，那就谁都别想轻松，要死大家一起死好了。

同样，对于那些在原岗位上了数十年，甚至祖祖辈辈都在这个行业的人来说，则显的有些过于激。

“赵公，我知现在推行吏员‘合同制’有很多困难，毕竟这会砸掉许多人的饭碗。可是赵公想过没有，如果现在这样的‘世袭’方式发展下去会发生什么？”

经过李恪的一番解释，他同样意识到了‘合同制’的好，开始权衡其中的利弊，最后缓缓说：“三郎之言甚是有理，不过……老夫以为还是跟陛下商量一下比较好。”

他无法想像消息公开之后会引起多大的波澜，反正肯定不会消停就是了，搞不好甚至下面某些州县都会陷停摆的状态。

“没什么好考虑的，现在我大唐立国不久，正是设立新政的最好时机，否则年日久，许多事情变成惯例，再想改变就难了。”